Recruitment.
Werving & selectie: Wij brengen je verder
Genoeg van die eeuwige zoektocht? Iedere keer weer dat CV, intakegesprek en de hoop dat het in het echt net zo klikt als op papier. Bij SalesSCOUTS gaat het anders. Wij investeren, gaan de diepte in en stellen kandidaten en organisaties alleen aan elkaar voor als het een optimale match is voor beide kanten.
Grondige screening
Persoonlijkheids- en competentietesten
Persoonlijke relatie
SalesSCOUTS gaat de diepte in
Selectieve voordracht
Kennismaking alleen bij optimale match
Onboarding
Training en begeleiding bij plaatsing
Sales recruitment voor organisaties
Recruitment hoort diepgang te hebben. De echte match vindt tenslotte plaats tussen personen. Personeelswerving vraagt veel meer dan het matchen van een functieprofiel met CV’s.
Met een unieke recruitmentmethode ondersteunt SalesSCOUTS een HR afdeling bij zowel het vinden als het trainen èn begeleiden van bijzonder salestalent. SalesSCOUTS kijkt naar de mens achter de kandidaat. Wie past er echt bij het bedrijf, de doelstellingen, de medewerkers?
Ons wervings- en selectieproces is grondig en persoonlijk. Bij plaatsing worden kandidaten desgewenst ingewerkt door middel van maatwerk training en begeleiding. Dit ‘onboarding’ principe zorgt ervoor dat kandidaten direct klaar zijn voor de job.
Klaar voor een nieuwe salesfunctie?
Onze opdrachtgevers zijn inspirerende bedrijven waar zowel aankomend salestalent als doorgewinterde salesprofessionals zich thuis mogen voelen. Maar andersom moet het bedrijf ook bij jou passen. Je bent tenslotte meer dan je CV. We stellen je dus niet zomaar voor. SalesSCOUTS gaat met je op zoek naar wat jou drijft, hoe je je talenten inzet en welke vaardigheden je wilt ontwikkelen. We zijn benieuwd wie je bent!
Sales vacatures
Onze methode: What’s in it for you?
Sales is fascinerend – en heel persoonlijk. Bij het verkopen van een product of dienst is de persoon zelf het belangrijkste gereedschap.
Onze screening geeft een kandidaat beter inzicht in zichzelf. We onderzoeken competenties en vaardigheden en laten een kandidaat zien waarin hij of zij excelleert en waar er werk aan de winkel is. Bij plaatsing binnen een organisatie bestaat de mogelijkheid tot begeleiding en training on the job. Zo krijgen organisatie en kandidaat beide een kickstart en is de kans op een succesvolle samenwerking vele malen groter.
